Informe Anual de 2008
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El Fondo en Números
Nuestra Misión
El propósito del fondo SEIU UHW-West & Joint Employer Education Fund es proveer consejería y oportunidades de educación y entrenamiento a los trabajadores de la salud a fin de garantizar su seguridad laboral y que avancen en su carrera profesional y ofrezcan la mayor calidad posible de cuidados a sus pacientes.
En la Administración Fiduciaria Taft-Hartley, el Fondo para Educación se rige por la misma cantidad de administradores del Empleador y del Sindicato, que son responsables a nivel personal y colectivo de asegurar que los fondos del fideicomiso se utilicen únicamente en beneficio de los empleados elegibles. Los Administradores del Fondo se reservan el derecho de cambiar o cancelar beneficios o programas a su entera discreción y en cualquier momento.
Alrededor de 81,000 trabajadores de la salud que están afiliados a SEIU por toda California y diversas zonas de Colorado, Oregón, Nevada y Washington son elegibles para los programas y servicios del Fondo para Educación. Este beneficio es resultado de los acuerdos colectivos negociados por SEIU United Healthcare Workers-West y los empleadores participantes.
Nuestra Historia
A finales de los años 90, durante el boom económico de Internet, muchos empleadores empezaron a tener dificultades a la hora de contratar personal para los puestos de salud de nivel inicial. Un grupo de empleadores de cuidados a largo plazo, en respuesta a las quejas del Sindicato sobre la falta de personal, pidió al Sindicato que le ayudara a contratar Auxiliares de Enfermería Certificados (CNA). El Sindicato respondió con un plan para contratar, entrenar y dar apoyo a personas que vivían en comunidades de Oakland con bajos ingresos, a fin de permitirles obtener su graduación como CNA. Nuestros primeros programas fueron financiados con subvenciones del Ayuntamiento de Oakland y programas federales para el desarrollo de la mano de obra.
Esto llevó a la fundación del centro educativo Shirley Ware Education Center. El SWEC colaboró con diversos empleadores, como Kaiser Permanente, para proporcionar entrenamientos a sus trabajadores en activo. Dichos cursos de entrenamiento fueron financiados principalmente a través de subvenciones públicas y privadas. Al finalizar este programa inicial, el 98% de los participantes habían finalizado el programa con éxito y fueron contratados para puestos más altos.
Cientos de trabajadores se beneficiaron de estos cursos de entrenamiento del SWEC financiados mediante subvenciones. Un elemento clave para el éxito de estos programas fue la alianza entre los sindicatos de Trabajo y la Gerencia con el objetivo de colaborar unidos. Aunque los programas tuvieron un gran éxito, estaban sujetos a la limitación de que dependían únicamente de las subvenciones. Por ello, en el año 2004, SEIU UHW-West y varios empleadores negociaron un acuerdo y crearon el Fondo para Educación de Trabajo/Gerencia, que se convirtió en el SEIU UHW-West and Joint Employer Education Fund. Desde entonces, el SWEC ha pasado a estar integrado en el Fondo. .Nuestra Tarea
El beneficio del Fondo para Educación ha sido negociado mediante acuerdos colectivos en los convenios con 30 empleadores de cuidados agudos y de largo plazo repartidas por toda California y diversas zonas de Colorado, Nevada y Oregón. La cantidad de empleadores participantes sigue aumentando a medida que se van negociando convenios con nuevos empleadores y se van renegociando los convenios con los empleadores actuales. Con el aumento de los empleadores, van ampliándose también los programas y servicios.
En el año 2008, el Fondo para Educación impulsó dos nuevos programas: Apoyo Académico y STEP (Success Through Educational Preparation). El programa de Apoyo Académico, orientado a mejorar el rendimiento en los estudios, ofrece cursos de preparación para los exámenes, tutorías, seminarios de preparatoria para la universidad y cursos de eficiencia en el trabajo y destrezas comunicativas en inglés con el propósito de ayudar a los estudiantes a estar listos para la universidad. Nuestro programa STEP está diseñado para ayudar a los trabajadores a completar los cursos fundamentales de ciencias con el promedio de calificaciones más alto posible, con objeto de aumentar las probabilidades de ser admitidos en los programas de Enfermería o auxiliares de salud. Por ello, el programa oferta las asignaturas de Anatomía, Química, Fisiología y Microbiología, en una serie que incluye las clases de inglés y matemáticas necesarias para sacar adelante esas materias.
El Fondo para Educación se creó en 2005 y los programas se lanzaron por completo en el año 2006. Desde entonces, el Fondo ha llegado a 24,000 empleados elegibles a través de seminarios, Jornadas de Información Laboral y solicitudes para entrar en programas, ha matriculado a 11,000 personas en seminarios y cursos pre-requeridos de ciencias a nivel universitario, de apoyo y de educación continua, y ha prestado consejería a más de 8,200 trabajadores. Asimismo, 1,047 empleados han recibido préstamos/estipendios exentos de pago y tiempo libre del trabajo para poder ir a las clases.
